Lodas Stundenlohnempfänger

Hallo Newsgroup,

ist es möglich im Fehlerprotokoll einen Hinweis aufzunehmen wenn für Stundenlohnempfänger keine Stunden erfasst wurden. Um der Gefahr entgegenzuwirken solche Mitarbeiter vergessen abzurechnen

Falscher Echtname

Hallo Falscher Echtname,

es wird bewusst kein Hinweis im Fehlerprotokoll ausgegeben, wenn keine Stunden gebucht werden.
Es kann durchaus gewollt sein, dass der Mitarbeiter (erst einmal) keine Stunden bezahlt bekommt.

Sonnige Grüße aus Nürnberg,
Laura Klaus
Personalwirtschaft
DATEV eG

Hallo Frau Klaus,

leider kann ich Ihre Aussage nicht so ganz nachvollziehen. Mir fällt aktuell kein Fall ein, in dem ich bei einem Stundenlohnempfänger keine Stunden erfasse -sofern keine Unterbrechung vorliegt- und dies dann auch noch richtig ist. Insoweit würde ich es mir auch wünschen, wenn dies (wieder - diese Anzeige gab es doch früher mal?) auf dem Hinweisprotokoll aufgeführt wird.

Wenn die fehlende Erfassung nun tatsächlich "Absicht" war, weil bei einem Mitarbeiter (noch) keine Stunden vorliegen, kann ich mit dem Hinweis besser leben, als wenn ich die Erfassung der Stunden oder die Eingabe einer Unterbrechung vergesse.

Viele Grüße
Uwe Lutz

Hallo Herr Lutz!

Es gibt in meiner Praxis sehr wohl häufig Fälle, in denen bei Stundenlohnempfängern keine Stunden erfasst werden.

Und ich muss ganz ehrlich sagen, dass das Fehler- und Hinweisprotokoll mit mehr oder weniger sinnigen oder unsinnigen Hinweisen überfrachtet ist (siehe weiteren aktuellen Thread) - die Aufnahme eines weiteren Hinweises lehne ich ab.

Es gibt den Hinweis, wenn gar kein Entgelt abgerechnet ist. Das sollte reichen.

Alternativ könnte man dann auch einen Fehlerhinweis fordern, wenn bei Gehalts-/Festlohn-/Akkordlohnempfängern Stunden gebucht werden.

Sorry, aber wie oft haben Sie eine reine Stundenentlohnung?

Viele Grüße

Mike Hecker

Es gibt den Hinweis, wenn gar kein Entgelt abgerechnet ist. Das sollte reichen.

Sorry Herr Hecker,

da habe ich mich vielleicht etwas unglücklich ausgedrückt.

Ob bei einem Stundenlohnempfänger tatsächlich Stundenlohn abgerechnet wurde, interessiert mich auch nicht, wenn Entgelt abgerechnet wird.

Was mir aber fehlt ist der von Ihnen angegebene Hinweis, wenn kein Entgelt abgerechnet wird. Bei sozialversicherungspflichtig Beschäftigten wüsste ich aktuell nicht, ob der Hinweis ausgegeben wird (fällt im Regelfall vorher auf). Aber bei geringfügig Beschäftigten wird dieser Hinweise nicht (bzw. seit einiger Zeit nicht mehr) ausgegeben.

Und dieser Hinweis fehlt mir.

Viele Grüße
Uwe Lutz

Hallo zusammen,

@ Herr Lutz: Sie haben Recht! Aktuell wird der Hinweis ( es wird kein SV-pflichtiges Entgelt abgerechnet ) nicht mehr ausgegeben.

Der Wunsch zur Wiederaufnahme eines Hinweises ist uns bekannt.
Wenn sich hier Neues ergibt, melden wir uns!

Viele Grüße
Laura Klaus
Personalwirtschaft
DATEV eG

Hallo Frau Klaus,
Danke für den Hinweis.

Können Sie bitte veranlassen, das intern geprüft wird, wer veranlasst hat und warum dieser Hinweis verschwunden ist? Die sagenumwitterte Wunschliste wird ja leider nicht offengelegt ....
In der Newsgroup wurde ein solcher Wunsch m.E. nie geäußert.
Vielen Dank und schöne Grüße

Hinweis #LN20343 MILO Für den Mitarbeiter sind keine Stunden durch den Arbeitgeber zu entlohnen (z. B. Unterbrechnung, Vollausfall Kug). Daher kann keine Prüfung einer Mindestlohnunterschreitung erfolgen. » Prüfen Sie den Sachverhalt.

11.08.2015 / 14:11 Uhr

17.08.2015 / 13:45 Uhr

Selbstgespräche ...

Selbstgespräche ...

wir nutzen diese Plattform, um Programmprobleme aus Sicht des Anwenders zu kommunizieren, wenn nicht gewünscht ist, daß DATEV aufgrund eines Hinweises auf die unlogischen Programmfunktion unsere Zeit beansprucht, indem die uns telefonisch kontaktiert (wo immer der verkehrte Anwender aus der Arbeit gerissen wird) oder gar einen kostenpflichtigen Servicekontakt eröffnet.

Für Äußerungen, wie von Ihnen getätigt, nutzen Sie bitte zukünftig "Programmpolizei" oder "Rummotzer", damit unsere "Anwender- Hinweise" auch weiterhin von DATEV ernst genommen werden.

Danke

Hallo ein Anwender,

dieser Hinweis wird immer dann ausgegeben, wenn aufgrund einer Unterbrechung kein Entgelt/keine Stunden gebucht wurden. In diesem Zusammenhang wird dann ebenfalls geprüft, ob eine Mindestlohn-Berechnung durchgeführt werden kann.

Wurde in Ihrem Fall alles korrekt erfasst (kein Entgelt/keine Stunden und hinterlegte Unterbrechung), kann der Hinweis ignoriert werden.

Viele Grüße aus Nürnberg,

Daniela Eichler
Personalwirtschaft
DATEV eG

Hallo Frau Eichler,
Danke für die Rückmeldung. Vielleicht stehe ich ja auf dem Schlauch ... die Frage war ja, wie und warum man den Mindestlohn prüfen kann, wenn gar keine Stunden abgerechnet werden bzw. eine Unterbrechung vorliegt. Wäre statt eine Ignorierung des Hinweises durch den Anwender nicht eine Abschaffung dieses Hinweises durch die DATEV sinnvoller?
Viele Grüße

Hallo ein Anwender,

danke für Ihre erneute Rückmeldung.
Wir werden den Hinweis in diesem Zusammenhang nochmal überprüfen.

Ein schönes Wochenende wünscht

Daniela Eichler
Personalwirtschaft
DATEV eG